REKRUTTERINGSFORLØB

Sådan griber Saleshunter rekrutteringsforløbet an fra den dag vi indgår en samarbejdsaftale:


Behovanalyse

  • Udarbejdelse af jobbeskrivelse og personprofil

Desk search

  • Gennemgang af egen emnebank for egnede kandidater
  • Gennemgang af eksterne jobdatabaser for egnede kandidater

Field search og Headhunting

  • Markedet scannes for succesfulde kandidater i den pågældende branche samt beslægtede
  • Linkedin scannes for succesfulde kandidater
  • Udvalgte kandidater kontaktes proaktivt og forsøges headhuntes

Annoncering

  • Annoncer indrykkes - hvis nødvendigt - på relevante jobsites, samt på udvalgte websites og i onlinebaserede sociale netværk.​

Vurdering af kandidater

  • Besvarelse af alle indkomne ansøgninger
  • Udvælgelse til interview og udsendelse af invitationer
  • Gennemførelse af første interviews.

Test

  • Udvalgte kandidater gennemgår en TT-38 personlighedstest


Referencer

  • Referencer kontaktes, eksamensbeviser og anbefalinger kontrolleres

Præsentation af kandidater

  • Arbejdsgiver præsenteres for de udvalgte kandidater

Ansættelse

  • Den nøje udvalgte kandidat ansættes

Opfølgning

  • Samtale med kandidat og daglig leder efter nærmere aftale.

Garanti

  • 3-6 mdr. kvalitetsgaranti. Hvis samarbejdet ikke holder, garanterer Saleshunter, at vi genbesætter stillingen med en egnet kandidat - uden ekstra beregning.

​RING OG FÅ ET UFORPLIGTENDE TILBUD PÅ TELEFON  +45 2084 3366

       KONTAKT INFORMATION

Telefon: +45 2084 3366

Mail: cr@saleshunter.dk

        find os

Jagtvej 157

2200 København N, Danmark

CVR: 34451990

Saleshunter ApS
Jagtvej 157

2200 København N, Danmark

Facebook feed